MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE

Description de l’organisation

L’Alliance Médicale Contre le Paludisme–Santé Population (AMCP-SP) est une Organisation Non Gouvernementale humanitaire médicale nationale, apolitique, à but non lucratif, impartiale et indépendante. Elle est reconnue sous le n°205/MATCL-DN du 04 novembre 2010 et enregistrée sous la dénomination « Alliance Médicale Contre le Paludisme » à sa création le 09 janvier 2010, en assemblée générale, sous le n°441/MATD-SG du 30 mai 2018, elle a été enregistrée sous la nouvelle dénomination « Alliance Médicale Contre le Paludisme –Santé Population » ce qui n’en tâche nullement ses objectifs, ses valeurs /principes ni sa vision et sa structure qui demeurent inchangés. 

L’AMCP-SP obéit aux principes et règlements de la solidarité internationale pour l’accès des populations aux soins de santé primaires de qualité. Elle rassemble des individus et des structures qui partagent les mêmes visions et les mêmes objectifs au bénéfice des populations, dans le strict respect de l’éthique médicale universelle et de la déontologie professionnelle, afin de sauver des vies humaines et alléger leurs souffrances, en situations de conflits, d’épidémies, de catastrophes naturelles ou humaines. 

L’AMCP-SP se retrouve à travers les valeurs comme le respect des bénéficiaires, la transparence, l’obligation de résultats, l’équité/genre et la neutralité. Ses domaines d’intervention sont focalisés sur la santé/Nutrition, la recherche opérationnelle, la santé environnementale et l’urgence humanitaire. 

Depuis Mai 2011, L’AMCP-SP (Alliance Médicale Contre le Paludisme- Santé Population), une ONG malienne dont l’objectif est  « d’ améliorer l’accessibilité aux soins de santé en général et du paludisme en particulier par la mise en œuvre de stratégies appropriées », et son partenaire, ALIMA (The Alliance for International Médical Action), une ONG internationale, ayant pour objectif de produire des secours médicaux lors de situations d’urgences ou de catastrophes médicale, mais aussi de participer à la réduction de la fracture entre les moyens d’une médecine moderne et l’accessibilité à cette médecine pour une partie de la population mondiale, se sont associés pour prendre en charge, conjointement, un programme de prévention et de prise en charge de la malnutrition et du paludisme au Mali.

Cette collaboration intervient dans le cadre de la reprise d’un projet de Médecins Sans Frontières Belgique dans le cercle de Kangaba, au sud-est du pays. ALIMA et l’AMCP-SP associent leurs forces, leur expérience et leurs compétences dans cette initiative afin de mener à bien ce projet et lutter ensemble contre la mortalité infantile. L’objectif principal est de réduire la mortalité des enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes liée au paludisme, à la malnutrition et aux maladies fébriles

En mai 2012, l’AMCP-SP/ALIMA a ouvert un programme de prise en charge médical dans le Nord Mali – Région de Tombouctou, dans les Districts de Diré et Goundam afin d’assurer la continuité et la gratuité de la prise en charge des soins des populations.

 Aujourd’hui, l’AMCP-ALIMA est présente dans le DS de Niono, région de Ségou, les DS de Goundam et Diré, région de Tombouctou, le DS de Dioila région de Koulikoro, le DS de Bandiagara et le DS de la Commune I et II région de Bamako.

RAISONS D’ETRE DU POSTE

Engagé par l’AMCP-SP, et mis à la disposition du Projet Commun AMCP-SP/ALIMA au Mali.

Le mobilisateur communautaire est un personnel de terrain. L’essentiel de son temps est consacré au suivi des activités promotionnelles au niveau communautaire (dépistage actif, PB-mère, ANJE, hygiène…), au renforcement des capacités institutionnelles des ASACO, contribue à la bonne tenue des dialogues communautaires, participe à l’évaluation des CSCOM, de prise en charge des enfants malnutris dans les aires de santé d’intervention du projet conformément aux protocoles PCIMA et participe à l’élaboration de rapports mensuels/trimestriels/annuels. 

ACTIVITES

La mobilisateur Communautaire aura pour responsabilités :

–        Collaborer avec les DTC, les chargés de nutrition, les ASC, les GSAN, les plates formes communautaires, les comités d’animation et les Relais pour la mise en place des activités promotionnelles (sensibilisation sur l’ANJE, PB-Mère, dépistage, importance de CPN, CPON, les avantages des accouchements assistés) ;

–        Participer à la Planification et organisation des activités de dialogues communautaires,

–        Réaliser les activités communautaires notamment le PB mères et rechercher la concordance de mesure PB pour les références mamans,

–        Contribuer à la mise en place et le suivi des GSAN,

–        Renforcer la sensibilisation de la population cible par rapport à la campagne de dépistage actif MAS, à la vaccination en stratégie avancée.

–        Participer activement à la mise en place des comités d’animation dans le cadre de la sensibilisation sur l’importance du respect des mesures barrières et de la vaccination contre les maladies à potentielles épidémiques.

–        Appuyer l’Infirmier Superviseur CSCOM et la sage-femme superviseur dans l’organisation, la sensibilisation et la supervisions des activités SSR, nutrition et vaccination.

–        Participer à l’évaluation des CSCOM en utilisant la grille d’évaluation sur la sensibilisation ;

–        Inciter les ASACO à la tenue régulière des réunions statutaires (assemblées générales, assemblées communautaires, conseil d’administration), et y participer

POSTULER AUSSI :  SKILLS RECRUTE SOCIAL MEDIA MANAGER H/F

–        Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe du projet et assurer une excellente relation avec les acteurs communautaires (plates communautaires, Relais, GSAN et ASC…);

–        Faire un rapportage mensuel des activités avec copie au Responsable des activités médicales,

–        Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe,

–        Collaborer avec les autres acteurs humanitaires sur le terrain,

La promotion des bonnes pratiques familiales auprès des communautés

·        Informer les populations sur les mesures de prévention des affections courantes

·        Assurer les visites à domicile avec les relais communautaires

·        Promouvoir les bonnes conduites de prévention et de prise en charge de la malnutrition et la maladie prioritaire infantile en plus du paludisme,

·        Promouvoir les sensibilisations sur les importances de la CPN, CPON et accouchements assistés dans les CSCom,

·        Encadrer la communauté (plates formes, les membres villageois, ASC, GSAN etc.) sur les techniques de communication et de sensibilisation communautaire ainsi que le dépistage de la MA à travers l’approche PB mère,

·        Promouvoir les activités de mobilisation communautaire lors des campagnes de vaccination.

·        Appuyer les équipes techniques du CSCom pour l’organisation des séances de promotion dans l’enceinte de la structure

·        Appuyer les ASACO à l’organisation et à l’animation des activités communautaires.

·        Il suit la stratégie des messages par les radios communautaires en élaborant les messages avec la validation du Coordinateur projet.

Le suivi et l’encadrement des relais communautaires dans les villages

·        Forme et encadre les relais communautaires sur les mesures anthropométriques pour la malnutrition aigüe,

·        Participe aux activités d’IEC menées par les relais communautaires (VAD, Assemblée des quartiers, recherche active),

·        Appuie les relais à la recherche des absents et abandons des enfants dans le programme MAS,

Organisation des séances de dépistage actif pour la Malnutrition aigüe

·        Informe et planifie les séances de formation des mères dans les sites de consultation et des CSCom aux dépistages de leurs enfants de 6 à 59 mois pour la malnutrition aigüe par la par la mesure du PB et la recherche des œdèmes,

·        Accompagne les relais dans la référence des enfants malades vers les URENAS pour une prise en charge,

·        Se charge de vérifier la référence effective au CSCom, la recherche des cas d’abandons avec les relais communautaires.

Mise en place des outils IEC/CCC dans les CSCOM et la communauté

·        Mettre à la disposition des CSCOM et des recos des outils IEC/CCC (boites à images, affiches, banderoles, etc.) et s’assurer de leur utilisation correcte,

·        Mettre en place des programmes de formation sur la stratégie PB mère

·        Accompagnement des animateurs et relais communautaires lors des différentes séances de sensibilisation de la population sur la politique de santé du projet.

POSTULER AUSSI :  RED TIC RECRUTE INGENIEUR DATA SENIOR H/F

Reporting

·        Préparer les rapports d’activité

Sur demande, exercer toute fonction supplémentaire donnée par le superviseur immédiat afin de permettre l’organisation de fonctionner de manière optimale.

Expériences et compétences

–             Expériences professionnelles d’au moins 02 ans à un poste équivalent ;

–             Expérience préalable avec une ONG nationale ou internationale ;

–             Expérience préalable dans un contexte sécuritaire volatile ;

–             Bonne capacité de mobilisation communautaire ;

–             Bonne capacité en communication écrite et orale ;

–             Expérience en plaidoyer auprès des acteurs communautaires ;

–             Être disponible à tout moment, rigueur et dynamique ;

–             Capacité de travail dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;

–             Capacité de travailler sous pression ;

–             Aptitude à travailler en milieu communautaire ;

–             Capacité de s’adapter à tout changement institutionnel avec positivité

–             Avoir une formation de niveau BAC et plus, sciences de la santé ou dans tout autre domaine connexe ;

–             Avoir une expérience de travail avec des ONG partenaires (AMCP-SP) est un plus

–             La connaissance des langues locales est un atout et une obligation.

Conditions de dépôt de candidature

Pour postuler : Les dossiers de candidature (CV + Lettre de motivation + copie du diplômes) doivent être déposés au bureau AMCP-SP/ALIMA de Bamako (Niaréla, rue 420, porte 32, côté Nord du centre père Michel) ou au bureau de Niono et de Bandiagara ou envoyés par email à : recrutement@mali.alima.ngo  au plus tard le 27 mai 2025 à 17h. Aucune candidature ne sera acceptée après cette période. L’enveloppe ou le courrier électronique doit faire mention du poste : « Candidature Mobilisateur Communautaire »

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs, l’AMCP-SP/ALIMA se réserve le droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi ou d’écourter la période de diffusion si elle a le bon profil.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

NB : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené(e) à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Métallurgiste Senior de Projets
AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT 
INTITULE DU POSTE : Métallurgiste Senior de Projets
CATEGORIE : ‘‘A’’ Convention collective des sociétés minières
BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso
NATURE DU CONTRAT : CDI (avec période d’essai)
SUPERVISEUR : Surintendant de la Métallurgie 
NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : Un (1)
4 Juin 2025
11 Juin 2025
  1. OBJECTIF DU POSTE

Diriger l’équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l’entreprise, et apporter un soutien au développement, à l’encadrement et au mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs connaissances, leurs compétences et leurs interactions. Identifier, faire remonter et gérer les obstacles et les problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Créer de la valeur.

  1. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ 

Sécurité et santé

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain : 

  • Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité et le système de gestion de l’environnement (14001) en garantissant une culture de travail axée sur la sécurité, en appliquant les normes, procédures et politiques de sécurité du site. 
  • Participer aux initiatives de sécurité du site et soutenir les comportements convenus au sein de l’équipe. 
  • Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr. 
  • Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du service.
  • S’assurer que toutes les non-conformités et incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière adéquate et dans les délais impartis.

Veiller au respect des exigences réglementaires maliennes, des conditions de licence et des normes,

  • politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.
  • Améliorer continuellement les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.
  • Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des dommages indirects pour les employés. 
  • Appliquer et surveiller les normes d’entretien ménager afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain. 
  • Soutenir et enquêter en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une situation dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques. 
  • Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du service, c’est-à-dire identifier, analyser et réagir afin de garantir que les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’une évaluation et des contrôles efficaces des risques sont en place et compris avant le début des travaux. 
  • S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de sécurité sont compris et appliqués. 
  • S’assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires.
  • S’assurer que les réunions de sécurité/boîte à outils sont menées à la fréquence appropriée en mettant l’accent sur l’amélioration continue du Système de Gestion de la Santé, sécurité et de l’Environnement en réponse aux préoccupations.

Licence sociale d’exploitation 

Reconnaît l’importance des relations avec la communauté, de l’environnement et de la sécurité pour l’environnement opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la Licence Sociale d’Exploitation :

  • Respect des communautés locales, de leurs cultures, traditions et dirigeants.
  • S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une consultation et un engagement appropriés.
  • Respect des politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, de la communauté et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
  • S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communauté et d’environnement et n’entraînent pas l’entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales.
  • Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de Sécurité et aux normes opérationnelles l’entreprise.

Budgets, coûts et gouvernance

Respect du budget et des coûts prévisionnels, en garantissant la conformité avec les politiques, procédures et normes de reportage financières et de gouvernance de l’entreprise :

  • Respect du budget et des coûts prévisionnels, ainsi que des objectifs et engagements de production. 
  • Contribuer aux processus mensuels, trimestriels et budgétaires des projets d’ingénierie potentiels.
  • Gérer activement les objectifs de coûts et de performance et transmettre les attentes au personnel, conformément aux budgets.
  • Optimiser l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles.

Entreprendre toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite de l’entreprise, ainsi que des politiques, procédures et stratégies

  • de Lutte Contre la Corruption et la Fraude.

Leadership et Développement Professionnel

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

  • Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.
  • Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.
  • Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.
  • S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance.
  • Reconnaître et soutenir le personnel clé pour le développement et l’avancement de carrière, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.
  • Développer et soutenir l’équipe pour l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’intégration continue.
  • Favoriser l’avancement des employés Nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement pour le développement et l’avancement de carrière.
  • Élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances.

S’assurer que tous les membres du personnel comprennent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents. Traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de

  • comprendre comment elle apporte de la valeur à l’entreprise.
  • Garantir une culture d’équipe entre les employés, les services et les prestataires.
  • Assurer un développement et un accompagnement planifiés, cohérents et structurés pour le développement et l’avancement de carrière.

Technique

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir que la valeur de l’entreprise est maintenue ou améliorée ;

  • Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et les recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.
  • Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.
  • Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer l’exécution des travaux.
  • S’assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.
  • S’assurer que les travaux sont commencés et terminés dans les délais impartis.
  • S’assurer que les retours sur tous les travaux réalisés sont enregistrés, y compris les pistes d’amélioration.
  • Promouvoir le bilan hydrique du site

Diriger les projets métallurgiques et le laboratoire pour :

  • Piloter les projets métallurgiques et les études d’optimisation des installations

Collecter, analyser et interpréter les données métallurgiques afin de fournir les paramètres d’exploitation du mélange de minerai et de l’usine de traitement qui permettent une prise de

  • décision efficace à tous les niveaux pour garantir que les attentes en matière de performance de production sont atteintes conformément au budget, et idéalement dépassées
  • Dispenser une formation métallurgique aux superviseurs et aux opérateurs afin d’améliorer leur efficacité dans leurs fonctions ; 
  • Assure une amélioration continue grâce à une analyse rigoureuse des données et à la formulation de recommandations pour des projets d’amélioration des performances de l’usine existante.
  • Établit une procédure claire de collaboration avec le laboratoire, notamment la priorisation des travaux et la définition d’orientations claires, la planification et le suivi des résultats des analyses et études.
  • S’assure que les projets de traitement sont conformes aux normes et engagements environnementaux en vigueur.
  • S’assure que les études sont réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et que les opportunités d’amélioration identifiées pour l’usine de traitement et la métallurgie sont pleinement documentées via le processus de gestion des changements RML.
  • S’assure que les études sont réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et que les opportunités d’amélioration identifiées pour l’usine de traitement et la métallurgie sont pleinement documentées via le processus de Gestion des Changements RML

Définir, piloter et diriger des projets métallurgiques sur site visant à :

  • Améliorer les performances de l’usine et des systèmes existants
  • Identifier les améliorations à long terme de l’usine de traitement de Syama et gérer la conception, la mise en œuvre et l’optimisation de ces projets
    • Configurer l’usine pour le traitement des minerais futurs
    • Optimiser le four de grillage
    • Détoxification des résidus au cyanure et élimination des résidus en fosse

    Collabore avec les métallurgistes et les ingénieurs de projet du groupe RML sur les initiatives de l’entreprise et gère et dirige les composantes métallurgiques des études sur site visant à améliorer et à optimiser les performances de l’usine de traitement, notamment :

    • Maximisation du rendement de l’usine
    • Études d’automatisation des usines de sulfures et d’oxydes
    • Amélioration de la récupération du procédé
    • Amélioration des performances de flottation
    • Amélioration des performances du four de grillage
    • Amélioration de la rentabilité
    • Amélioration du contrôle et de l’automatisation des procédés
    • Décongestionnement de l’usine de traitement
    • Détoxification du cyanure
    • Élimination des résidus
    • Optimisation du bilan hydrique
    • S’assurer que les études sont réalisées dans le respect du budget et du calendrier, et que les opportunités d’amélioration des installations de traitement et de la métallurgie sont pleinement documentées grâce au processus de gestion des changements RML.
    • S’assurer que des pratiques AQ/CQ efficaces sont établies, maintenues et surveillées dans tous les domaines de responsabilité, en mettant l’accent sur l’exécution des tâches avec la qualité requise et une répétabilité démontrable.
    Planification et ordonnancement

    Démontrer son engagement à mettre en œuvre les plans d’affaires du service 

    et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :

    •  Contribuer aux budgets, aux calendriers et aux plans
    • Assurer l’adéquation des ressources aux exigences des tâches
    • Identifier et proposer des opportunités d’amélioration et des projets alignés sur les priorités de l’entreprise, définis, dotés de ressources et exécutés

    Qualifications et expérience

    • Diplômes d’enseignement secondaire pertinents, par exemple, D.E.F (diplôme d’études fondamentales) plus certificat de formation professionnelle de quatre (4) ans)
    • Cinq (5) ans d’expérience, dont trois (3) dans le secteur minier.
    • Expérience préalable dans le secteur de la construction d’au moins cinq ans
    • Maîtrise du francais et de l’anglais (écrit et oral).
    • Écoute active et expression orale
    • Compétences en gestion du changement, Développement d’Equipe et Supervision.
    • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
    • Excellentes compétences en tableur et en traitement de texte

    Qualités Personnelles

    • Communication, leadership, confidentialité, résilience, intégrité
    • Conditions de travail
    • Site minier isolé, Syama, Mali
    • Package salarial compétitif avec avantages et indemnités
    Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant
    • et en dirigeant une équipe de maintenance performante

    CANDIDATURE 

    Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Métallurgiste Senior Projets » au plus tard le 11 juin 2025 à 17h00. 

    NB :

    1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées
    2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
    Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.